• 运动会口号
  • 班级口号
  • 团队口号
  • 军训口号
  • 企业口号
  • 安全口号
  • 服务口号
  • 销售口号
  • 口号标语
  • 宣传口号
  • 口号大全
  • 您当前的位置:校园生活网 > 写作资料 > 口号 > 口号大全 >

    公司早上喊口号

    2016-12-24  校园生活网  本文已影响   字号:T|T

    篇一:公司喊口号

    公司喊口号

    回馈客户,从我做起,心中有情,客户有心观念身先,技巧神显,持之以恒,芝麻开门攻守并重,全员实动,活动目标,服务导向情真意切,深耕市场,全力以赴,掌声响起本周破零,笑口常开,重诺守信,受益无穷专业代理,优势尽显,素质提升,你能我也能客户服务,重在回访.仔细倾听,你认心情索取介绍,功夫老道,热忱为本,永续经营服务客户,播种金钱,增加信任,稳定续收客户满意,人脉延伸,良性循环,回报一生风起云涌,人人出动,翻箱倒柜,拜访积极时不我待,努力举绩,一鼓作气,挑战佳绩落实拜访,本周破零,活动管理,行销真谛技巧提升,业绩攀升,持之以恒,业绩骄人全员齐动,风起云涌,每日拜访,铭记心中快乐工作,心中有梦,齐心协力,再振雄风一马当先,全员举绩,梅开二度,业绩保底三心二意,扬鞭奋蹄,四面出击,勇争第一

    主动出击,抢得先机,活动有序,提高效率业务规划,重在管理,坚持不懈,永葆佳绩全员实动,开张大吉,销售创意,呼唤奇迹市场练兵;心里有底,团结拼搏,勇争第一本周举绩,皆大欢喜,职域行销,划片经营目标明确,坚定不移,天道酬勤,永续经营经营客户,加大回访,用心专业,客户至上今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌行销起步,天天拜访,事业发展,用心学习素质提升,交流分享,精耕深耕,永续辉煌

    先做才轻松,抢攻第一周,爱拼才会赢;赢在第二周拼命冲到底,再努一把力,努力再努力,人人创佳绩主动出击,心里不急,习惯拜访,习惯活动追求品质,只争朝夕,全力以赴,矢志不移坚持出勤,专业提升,分享交流,为您分忧团结紧张,严肃活泼,规范行销,业绩保证新春拜访热情高,服务客户有高招

    气象万千新风貌,全员举绩开门红

    服务三一五,回访老客户

    篇二:企业该不该喊口号

    刚上班,到底该不该开早会、喊口号?

    最近,Mr。 H开始推崇开早会、喊口号。开始是他主持,后来由员工轮流主持。Mr。 是个很有激情的人,爱笑,爱说,爱闹,而且当惯了老大,所以站在人前从容淡定,谈笑风生;轮到我们,气氛不一,因人而异。今天Mr。 H不在,可爱的小Y领大家跳一场热舞,本来昏沉的精神为之一振。

    这让我想起了大学的一个铁钢兄弟。他最烦的就是他们公司在刚上班时喊口号,做早操,觉得那又傻又二,幼稚得如同学前班的小孩儿,所以每当他和我吃饭,总要来句:“那个傻X主管······”,没多久,他就辞职了。没错,就因为

    那么,到底刚上班的时候该不该开早会、喊口号呢?

    关于开早会,要视情况而定。假如那个公司或工厂的员工之间十分需要彼此间工作信息共享,那就有必要了;但要以简短为原则,开门见山。如果不那么需要彼此交换工作信息,那么只需要设立一周会就可以了,但个人工作日志对个人的记录和成长仍然重要。大体来说,实体类的机构经常一起讨论,其他则少一些。

    最要不得的,是公司或部门的一把手在开会时为了满足虚荣心、表现地位感而长篇大论,动辄两三个小时,尤其在周末,员工会认为不仅被占用了私人时间,还会厌烦发言者。以前常说,如若一个员工行为的前后没有任何变化,那么会议就是失败的,不如不开,因为对实际毫无影响,更别提它本身的目的——指导意义了。

    最好的早会或者会议应该有三个特征:

    首先,禁夸夸其谈,要踏实地交流;这是会议的目的。

    其次,禁一人发言,宜广开言路。这是解惑的最好方式,没有之一。

    最后,禁纷纷附和,须开诚布公。如果十个人对一件事的解决办法全部一致,那肯定不是最好办法,因为没有一个解决办法是完美无缺的,没人反对的。不论好坏,让众人说出心中所想,主会人再综合衡量,做出决定。

    公司喊口号,与学校晨读类似,均可张弛气息,振奋精神;其不同处若以思想论,前者喊的口号是一家之言,容易遭人抵触,后者读的内容则包罗万象,自然会有你的喜欢。

    求职者尤其需要注意的是,自身观念是否与企业文化相融合,如果每天都活在内心抵触的环境里,那样的生活虽不能说没有意义,但会失色许多。

    电视剧《恰同学少年》中有一幕,少年毛泽东站在学校操场正中,大声朗读梁启超的《少年中国说》,“少年智则国智,少年富则国富,少年强则国强,少年独立则国独立,少年自由则国自由,少年胜于欧洲则国胜于欧洲,少年雄于地球则国雄于地球······”

    一时间,路上的同学纷纷聚拢,不用招呼,与他一起,朗声震耳,那种风华正茂的气度,荡气回肠的气概,怎能不振奋人心,涤心荡情?回头再看公司喊口号:“我们的口号是:XXX!我们的目标是:XXX!”国人有个通病,别人忌讳的,自己原本不抵触也会自觉远离,无疑,本土的传统文化对这种高调张扬的企业文化传播方式仍冷眼旁观,而小编曾听闻一个乡下人

    说他们是一群“喜庆的神经病”。

    歌德有言:事物的形式与内容同样重要。喊口号这一宣传形式,到底是徒有其形还是感化员工,就看管理者的能力了。毕竟国人的思想与意识容易西华,但形式,就不易了。

    不管怎么说,小Y的舞蹈清纯动人,还是蛮不错的~~

    篇三:公司口号大全

    公司口号大全

    1、商场如战场,品质打先锋。

    2、只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。

    3、今天工作不努力,明天努力找工作。

    4、用心血融铸经营理念,让企业文化生生不息。

    5、“艰苦坚实,诚信承诺,实干实效”

    6、铸造辉煌,唯有质量。

    7、优质产品,是市场竞争必胜的保证。

    8、杜绝不良思想,发扬优质精神。

    9、产品质量无缺陷,顾客服务无抱怨。

    10、多点沟通,少点抱怨;多点理解,少点争执。

    11、品质—企业致胜的关键。

    12、21世纪——质量领先者的世纪。

    13、优质产品,是打开市场大门的金钥匙。

    14、多创优质产品,提高企业形象。

    15、让环宇风帆载着优质的产品,跨越21世纪。

    16、质量是企业的生命,为了保护您的生命,请为您的企业建立质量保证体系。

    17、严谨思考,严密操作;严格检查,严肃验证。

    18、创优质品牌,铸一流企业形象。

    19、重视品质要付出代价,忽视品质代价更高

    20、用户是企业发展的源泉。

    21、把生命注入到产品中去,产品就会在市场上活起来。

    22、质量—带给你看得见的未来,说不出的精彩。

    23、优质产品,是走向世界的桥梁。

    24、保证质量,是对社会的承诺。

    25、为自己养成一个好习惯,给别人留下一个好印象。

    26、只有步入国际标准的轨道,才有无限延伸的空间。

    27、贯标出质量,认证树形象。

    28、改善既改革,改革先革心。

    29、转变观念,转变作风,让企业文化生生不息。

    30、争做一流员工,共创一流产品同创一流企业。

    31、以质量求生存,以质量求发展,向质量要效益。

    32、市场如水,企业如舟,质量象舵,人是舵手。

    33、塑造人的品质,建立管理根基。

    34、以实干的精神创造高效的企业业绩。

    35、质量—恒古不变的致胜之道。

    36、5s管理:整顿,整理,清扫,清洁,素养。

    37、群策群力,相融共生。

    38、让高质量的产品乘着环宇风帆,冲出亚洲、走向世界。

    39、以艰苦的作风打拼坚实的企业基础。

    40、效益靠质量,质量靠技术,技术靠人才,人才靠教育。

    41、老兄!品管不是空想,乃是起而行的工作。

    42、跨过ISO9000的门廊,进入21世纪的殿堂。

    43、宁做事前检查,不可事后返工。

    44、时代精神演绎民族灵魂,优质精神构筑时代精神。

    45、春种一粒粟、秋收万颗籽。

    46、自检互检,确保品质零缺点。

    47、树立核心价值观,而且要善于学习,更要善于创造。

    48、严格遵守公司的规章制度,做一个合格的员工。

    49、质量为先,信誉为重,管理为本,服务为诚。

    50、我们依靠企业生存企业依靠我们发展。

    51、效益来源于服务社会的回报。

    52、得意时应善待他人,失意时你会需要他们。

    53、正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。

    54、努力推行QCC,工作不会苦兮兮。

    55、百尽竿头,更进一步。

    56、质量是信誉的保证,信誉是质量的体现。

    57、求生存敬业爱岗与公司共命运,谋发展,开拓进取创企业新局面,

    58、产品若要无缺点,全面品管不可免。

    59、产业竞争靠产品,产品竞争靠品质。

    60、筑质量大堤,迎世纪挑战。

    61、因为有我,所以会更好。

    62、凡是工作,必有计划;凡是计划,必有结果;凡是结果,必有责任;凡是责任,必有检查;凡是检查,必有惩罚。

    63、人类生活在质量的呵护之下。

    64、信誉来源于质量,质量来源于素质。

    65、人的能力是有限的,人的努力是无限的。

    66、质量就是资源,质量就是金钱。

    67、企业的成功来自于每一位员工的付出。

    68、坚持不懈抓产品质量,企业将立于不几之地。

    69、多思考才能创新,勤检讨才有进步。

    70、行动是成功的开始,等待是失败的源头。

    71、自我提升,良性竞争相互欣赏,相互支持。

    72、转变观念,转变作风,创新机制,创新局面。

    73、以质量求生存,以改革求发展。

    74、用户满意是企业永恒的追求。

    75、市场是企业的方向,质量是企业的生命。

    76、日复一日,精益求精;年复一年,效益满赢。

    77、跨越今日的视野,扩展21世纪的眼光。

    78、卓越的产品和服务是员工的成就和自豪。

    79、细心、精心、用心、品质永保称心。

    80、产品质量连万家,厉害关系你我他。

    81、增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。

    82、质量是成功的伙伴,贯标是质量的保障。

    83、和传统的昨天告别,向规范的未来迈进。

    84、知识从学习中获得,素质从改善中进步。

    85、塑企业形象,创优质名牌。

    86、态度决定行动,行为培养性格,性格决定命运。

    87、遵守厂规厂纪,争当优秀员工。

    88、每天进一步,踏上成功路。

    89、品质有缺陷,寸步难行。

    90、品管提高信誉,信誉扩大销售。

    91、今天的付出,明天的回报。

    92、只有不完美的产品,没有挑剔的客户。

    93、有品质才有市场,有改善才有进步。

    94、全民讲质量,质量利全民。

    95、优秀的员工:忠于公司,忠于职业,忠于人格。

    96、重视产品质量,加强企业管理。

    97、品质是生命,服务是宗旨。

    98、以厂为校、以厂为家、互相学习、互相关怀。

    99、质量是企业自下而上的根基,但需人人来扶持。

    100、雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。

    101、产品就象一朵花,枝繁叶茂靠大家。

    102、善战者,求之于势,不责于人,故能择人优势。

    103、质量存在于人类生存的一切地方。

    104、制造精良产品,培育优秀人才。

    105、顾客信誉是企业发展的源泉。

    106、企业成功的秘决在于对人才、产品、服务三项品质的坚持。

    107、强化班组建设,提高工作效率。

    108、控制每一道工序,做好每一件产品。

    109、杜绝一切不合格是质量保证的基本要求。

    110、和传统的昨天告别向规范的未来迈进

    111、等待是失败的源头,行动是成功的开始。

    112、制造须靠低成本,竞争依赖高品质。

    113、要有好的灌溉,才有好的结果。

    114、产品质量是通向市场的基石,是赢得用户信赖的关键。

    115、品质的优劣比成本更重要。

    116、走进质量天地,带来无限商机。

    117、能上能下,能进能出,唯才是举,唯能是用。

    118、品质合格是尽社会的义务,品质卓越是对社会的贡献。

    119、没有执行力,就没有竞争力。

    120、追求客户满意,是你我的责任。

    121、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工,是企业运作的首要目标。

    122、以科技为动力,以质量求质量是企业的生命,质量是企业的效益,质量是企业发展的动力,以质量求生存。123、创新是根本,质量是生命,务实是宗旨,效益是目标。

    124、质量是企业的生命。(www。lz13。cn)

    125、以诚实的信念,承诺一流的企业服务。

    126、强化竞争意识,营造团队精神。

    127、贯标九千,飞越二千。

    128、创造有魅力的质量,造就忠实群体。

    129、立足新起点,开创新局面。

    130、产品的质量是拓展的翅膀,航程无限,辉煌有期。

    131、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流。

    132、主动承担责任积极解决问题上级亲睐于你同事向你看齐。

    133、质量是企业的生命,质量是企业的效益,质量是企业发展的动力,质量靠全体员工去保证。

    134、质量不公由生产者决定,更应由顾客决定。

    运动会加油口号

    1、2班:团结进步,永争第一。

    2、心理健康加身体健康就是幸福。

    3、15班:15班,齐心进,运动会,创佳绩!

    4、奇迈山下,喜迎华园研运盛会;竞赛场上,尽显机汽健儿雄姿!

    5、青春如火,超越自我,八年五班,奋勇拼搏。

    6、九班九班,勇夺桂冠,齐心协力,共创辉煌。

    7、励精图治,奋发向上,努力拼搏,永不言弃。

    8、扬帆把舵,奋勇拼搏,看我三班,锐不可当。

    9、3班:挥动激情、放飞梦想

    10、鸣奏青春旋律,抒写运动乐意!

    11、挥动激情,放飞梦想,团结拼搏,树我雄风。

    12、铁心拼搏,争创一流。

    13、与时俱进,开拓创新,顽强拼搏,勇夺第一。

    14、看我六班,影子飒爽,奋勇拼搏,展现自我。

    篇四:公司早会口号

    发光并非太阳的专利,我也可以发光

    加油!加油!加油!

    诚信服务,认真做车。

    进步,是一次次尝试得来的,只要多尝试一定会进步。

    今天工作不努力,明天努力找工作!

    只为成功找方法不为失败找理由

    相信自己不能,就是故意使自己无能的手段。

    坚持不懈,直到成功

    相信自己,走自己的路、让别人无路可走。

    为中华崛起而奋斗!

    我要为我自己加油,力争上游,永不停息。

    因为有我所以更好www。fuze98。com

    只要有信心,人永远不会挫败

    行动是治愈恐惧的良药

    用心沟通,用力执,我信我行!

    我不能左右天气,但我能转变我的心情

    成功者绝不放弃放弃者绝不成功

    不要小看自己人有无限可能

    快节奏,早行动。

    我很健康,我很快乐,我充满活力。

    心想成功,相信成功,必能迈向成功。

    转自/lizi/04/0811/329。html

    篇五:公司口号大全:公司口号霸气押韵

    公司口号大全:公司口号霸气押韵

    公司的口号对于一个公司而言是十分重要的,这个口号具有着非同一般的意义,不仅能团结一个公司的的力量,那是不可磨灭的印记,所以对于公司而言,拥有一个激励十足的公司口号是非常重要的,为大家提供了公司口号,希望能够帮每个公司员工更好的为公司奋斗,献出自己全部的青春与热血。

    1、成功的人千方百计,失败的人千难万险。

    2、相信自己能做到比努力本身更重要。

    3、每一份私下的努力都会得到成倍的回报。

    4、赚钱靠大家,幸福你我他。

    5、成功决不容易,还要加倍努力!

    6、不吃饭、不睡觉,打起精神赚钞票!

    7、多见一个客户就多一个机会!

    8、每天进步一点点。

    9、失败铺垫出来成功之路!

    10、团结一心,其利断金!团结一致,再创佳绩!

    11、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

    12、大家好,才是真的好。

    13、因为自信,所以成功。

    14、众志成城飞越颠峰。

    15、大踏步,大发展;人有多大劲,地有多大产。

    16、付出一定会有回报。

    17、永不言退,我们是最好的团队。

    18、相信自己,相信伙伴。

    19、因为有缘我们相聚,成功要靠大家努力!

    20、失败与挫折只是暂时的,成功已不会太遥远!

    21、道路是曲折的,“钱”途无限光明!

    22、日事日毕,日清日高。

    23、复杂的事情简单化,简单的事情重复化。

    24、你现在所想的和所做的,将会决定你未来的命运。

    25、承认自己的恐惧毫不可耻,可耻的是你因害怕而裹足不前。

    26、行动的激励,方法决窍,行动知识,这三个因素是成功定律之钥。

    27、一个恰当的时间,恰当的场合,一个简单的微笑可以制造奇迹。

    28、激励别人采取行动的最好办法之一,是告诉他一个真实的故事。

    29、事实上,当你说谎的时候,你从来没有真正愚弄任何人。

    30、激励的秘决,不只是诉之于道理,还要诉之于情感。

    31、不要说谎,但可以在它被欣赏的地方说谎

    32、纵使黑夜吞噬了一切,太阳还可以重新回来。

    33、你真的很不错!祝贺你今天的成功!相信你的明天会更好!

    34、雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。

    35、星光依旧灿烂,激情仍然燃烧。因为有梦想,所以我存在。你在你的领域里不惜青春,我在我的道路上不知疲倦。

    36、人生的成功,不在于拿到一幅好牌,而是怎样将坏牌打好。

    37、你缺少的不是金钱,而是能力,经验和机会。

    38、所有的抱怨,不过是逃避责任的借口。

    39、任何人都抢不走你的无形资产——技能,经验,决心,信心。

    40、懈怠会引起无聊,无聊会导致懒散。

    41、理智无法支配情绪,相反:行动才能改变情绪。

    42、对渴望成功者而言:拖延和逃避是最具破坏性,最危险的恶习。

    43、机会包含于每个人的人格之中,正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。

    44、如果你想逃避某项事务,那么你就应该从这项事务着手,立即进行。

    45、机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。

    46、不要满足于尚可的工作表现,要做最好的,你才能成为不可或缺的人物。

    47、当额外的工作分配到你头上时,不妨视之为一种机遇。

    48、少数人需要智慧和勤奋,而多数人确要靠忠诚和勤奋。

    49、成功者懂得:自动自发的做事,同时为自己的所作所为承担责任。

    50、忠诚并不是从一而忠,而是一种职业的责任感。

    51、工作所给你的,要比你为它付出的更多。

    52、始终保持一种尽善尽美的工作态度,满怀希望和热情的朝着目标努力。

    53、提问决定谈话,辨论,论证的方向。

    54、个性迥异的两个人相安无事,其中之一必定有积极的心。

    55、现在的努力并不是为了现在的回报,而是为了未来。

    56、行为本身并不能说明自身的性质,而是取决于我们行动时的精神状态。

    57、老板和员工并不是对立的,而是和谐统一的。

    58、做为思想的主人,人们拥有力量,才智与爱。

    59、推销员接近顾客的方式,往往决定自己在他们心目中的地位是“接单者”还是“建议者”。

    60、社交场合中,任何人只要有喋喋不休的坏习惯,再好的朋友也会疏远他。

    61、只要强迫自己散发热情,一旦需要热心参与某种活动,便能立刻感到这股热情的力量,进而勇往直前。

    62、培养一点潇洒的习惯,不要太在意别人的看法或批评,如此你才能很自在的与他人相处。

    63、事先写出自己所要提出的每点意见,以合乎逻辑的顺序表达出来:言简意骇,抓住重点。

    64、一个面带诚挚而热情笑容的人,所到之处莫不受到欢迎,而愁容满面的人,则四处碰避。

    65、只要有勇气在众人面前说话,就有勇气私下与陌生人进行谈话,不论对方是何许的达官显贵。

    66、昨天,是张作废的机票;明天,是尚未兑现的期票;只有今天,才是现金,才有流通的价值。

    67、只要花一点时间:慎重的考虑和计划,然后果敢实施,定能解决一切工作的问题,难题。

    68、没有人不渴望被重视,也没有人不喜欢真诚的赞美,正确的评价会使对方“芳心大悦”。

    69、在晤谈当中,不要想面面俱到而加入太多论点,也不要使重要变得暖昧不明,模棱两可,应事先找到谈话的侧重点,紧紧把握住,并好好发展它。

    70、妥协不仅是“出卖”,更是一种“消耗”自己的方式,也就是说:你将不可能成功的推销自己。

    篇六:公司团队激励口号--2014年最新

    巴斯曼-更欧洲 更典范!

    辉煌队 风雨无阻 共创辉煌

    飞翔队 破茧而出 放飞梦想

    飞鹰队 放眼天下 志在千里

    卓越队 追求卓越 铸就辉煌

    等等这样形式的队名,对号。我们是销售团队。。。。。谢谢了

    销售团队激励口号大全

    1、永不言退,我们是最好的团队!

    2、成功决不容易,还要加倍努力!

    3、因为自信,所以成功!

    4、相信自己,相信伙伴!

    5、一鼓作气,挑战佳绩!

    6、因为有缘我们相聚,成功靠大家努力!

    7、今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌!

    8、目标明确,坚定不移,天道酬勤,永续经营!

    9、经营客户,加大回访,用心专业,客户至上!

    10、赚钱靠大家,幸福你我他。

    11、每天多卖一百块!

    12、不吃饭、不睡觉,打起精神赚钞票!

    13、多见一个客户就多一个机会!

    14、每天进步一点点。

    15、失败铺垫出来成功之路!

    16、团结一心,其利断金!

    17、团结一致,再创佳绩!

    18、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

    19、大家好,才是真的好。

    20、众志成城 飞越颠峰。

    21、付出一定会有回报。

    22、失败与挫折只是暂时的,成功已不会太遥远!

    23、道路是曲折的,“钱”途无限光明!

    24、回馈客户,从我做起,心中有情,客户有心

    25、观念身先,技巧神显,持之以恒,芝麻开门

    26、攻守并重,全员实动,活动目标,服务导向

    27、情真意切,深耕市场,全力以赴,掌声响起

    28、本周破零,笑口常开,重诺守信,受益无穷

    29、专业代理,优势尽显,素质提升,你能我也能

    30、客户服务,重在回访,仔细倾听,你认心情

    31、索取介绍,功夫老道,热忱为本,永续经营

    32、服务客户,播种金钱,增加信任,稳定续收

    33、客户满意,人脉延伸,良性循环,回报一生

    34、风起云涌,人人出动,翻箱倒柜,拜访积极

    35、时不我待,努力举绩,一鼓作气,挑战佳绩

    36、落实拜访,本周破零,活动管理,行销真谛

    37、技巧提升,业绩攀升,持之以恒,业绩骄人

    38、全员齐动,风起云涌,每日拜访,铭记心中

    39、快乐工作,心中有梦,齐心协力,再振雄风

    40、一马当先,全员举绩,梅开二度,业绩保底

    41、三心二意,扬鞭奋蹄,四面出击,勇争第一

    42、主动出击,抢得先机,活动有序,提高效率

    43、业务规划,重在管理,坚持不懈,永葆佳绩

    44、全员实动,开张大吉,销售创意,呼唤奇迹

    45、本周举绩,皆大欢喜,职域行销,划片经营

    46、目标明确,坚定不移,天道酬勤,永续经营

    47、经营客户,加大回访,用心专业,客户至上

    48、今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌

    49、行销起步,天天拜访,事业发展,用心学习

    50、素质提升,交流分享,精耕深耕,永续辉煌

    员工激励方案

    针对本公司目前员工流动量大,员工工作效率低下,员工心态不稳等问题。特制定本激励方案。本方案本着精神激励为主,适度配合物质激励的原则 。

    一、目标激励

    由人事及生产厂长共同确定各岗位的岗位职责,明确告知员工应从事的工作以及由生产厂长与员工一起结合员工目前的工作效率制每月生产目标(注:应是一个可以达到的目标)对于达到目标的员工给予口头表扬及言语鼓励。对与达不到目标的员工应适度安慰并给予帮助,比方说培训等,帮助员工达到工作目标。

    效果分析:1属员工自我激励,完成目标的员工会增加自豪感从而增加工作热情。2、完不成目标的员工在被安慰的情况下会更加努力工作。

    二、参与激励

    对于某些不涉及公司原则的问题决定时(如购买饮水机放几楼或公司考勤1天需打几次卡之类的问题)以及制定生产方面某些规定时,可挑选1~2名员工参与讨论,听取员工意见。

    效果分析:1、员工感觉自己受公司重视可增强工作积极性。2、便于了解第一线员工的思想。3、可表明公司制度是在了解员工想法以后制定的体现公平及人本思想。

    三、评选优秀员工

    公司可分季度评选优秀员工,具体评选方法可根据员工工作绩效、工作态度、出勤情况等。从员工中挑选出2~3名表现良好的员工,发给溥泽皮工艺饰品优秀员工奖状及给予一定的物质奖励。(以3名为列奖励可为1等奖50元人民币、2等奖30元人民币、3等奖20元人民币,奖励以工资的形式发放)但要注意评选的公平性,否则会起反效果。

    效果分析:1、荣誉激励及物质激励结合的方式可提升员工积极性。2、为评上优秀员工可在员工中间形成竞争,提升工作积极性。3、被评上优秀员工的人稳定性会增强。

    四、员工生日问候

    每位员工生日时,由公司总经理签发员工生日贺卡,表达对员工的祝福。(一定要总经理亲自签发,否则效果不明显)

    效果分析:1、员工感觉受公司重视。2、总经理鼓励会增强员工工作热情。

    五、工资激励

    对于员工工资可制定工龄工资,在本公司每工作满半年的员工每月可给予25元的工龄工资。每满一年的员工给予每月给予50元的工龄工资,依此类推工龄工资200元封顶。

    效果分析:工龄工资便于员工长期在公司工作,以及以及防止培训出来的熟练工跳槽。

    五、企业文化激励

    制定人本的企业文化。通过培训的形式告知员工工作是为自己的,有能力的员工公司会为其提供广阔的发展空间以及相对应的薪酬。公司看重的不是学历、性别等其他因数。任何人只要肯努力在公司都有发展的机会。把公司的目标和员工的目标相结合。

    效果分析:不同与其他还没有企业文化激励的企业,会是一种比较特别的方式。

    六、绩效激励

    目前还无法执行,待绩效考核体系建立以后再予以执行。

    七、负激励

    对于连续两个月达不到公司最低计件标准的员工,结合其平时工作表现(包括考勤、工作态度等)给予转岗或辞退处理。

    效果分析:1、反向激励使员工知道不努力就要被淘汰。2、对于工作效率很低下的员工是一种激励。3、可结合目标激励一起执行。

    回答1

    激励员工的办法第一工作上“共同进退”,互通情报工作本身就是最好的兴奋剂,与其让员工揣测公司发展前景,不如让员工把心思放在工作上。前程无忧专家认为,主管应该在工作中与员工“共同进退”,给员工提供更多工作中需要的信息和内容,如公司整体目标、部门未来发展计划、员工必须着重解决的问题等,并协助他们完成工作。让他们对公司的经营策略更加了解,从而有效、明确、积极地完成工作任务。第二 “倾听”员工意见,共同参与决策倾听和讲话一样具有说服力。主管应该多多倾听员工的想法,并让员工共同参与制定工作决策。当主管与员工建立了坦诚交流、双向信息共享的机制时,这种共同参与决策所衍生的激励效果,将会更为显著。第三尊重员工建议,缔造“交流”桥梁成功的主管只有想方设法将员工的心里话掏出来,才能使部门的管理做到有的放矢,才能避免因主观武断而导致的决策失误。主管鼓励员工畅所欲言的方法很多,如开员工热线、设立意见箱、进行小组讨论、部门聚餐等方式。但是,前程无忧专家认为,主管无论选择哪种方式,都必须让员工能够借助这些畅通的意见渠道,提出他们的问题与建议,或是能及时获得有效的回复。第四做一个“投员工所好”的主管作为团队核心的主管,必须针对部门内员工的不同特点“投其所好”,寻求能够刺激他们的动力。每个人内心需要被激励的动机各不相同,因此,奖励杰出工作表现的方法,也应因人而异。第五兴趣为师,给员工更多工作机会兴趣是最好的老师,员工都有自己偏爱的工作内容,主管让员工有更多的机会执行自己喜欢的工作内容,也是激励员工的一种有效方式。工作上的新挑战,会让员工激发出更多的潜能。如果员工本身就对工作内容很有兴趣,再加上工作内容所带来的挑战性,员工做起来就会很着迷,发挥出更多的潜力。第六 “赞赏”,是最好的激励赞美能够使员工对自己更加自信、对工作更加热爱、能够鼓励员工提高工作的效率。给员工的赞美也要及时而有效,当员工工作表现很出色,主管应该立即给予称赞,让员工感受到自己受到上司的赞赏和认可。除了口头赞赏,主管还可以使用书面赞美、对员工一对一的赞赏、公开的表扬等形式鼓舞员工士气。第七从小事做起,了解员工的需要每个员工都会有不同的需求,主管想要激励员工,就要深入地了解员工的需要,并尽可能的设法予以满足,提高员工的积极性。满足员工要从小事做起,从细节的地方做起。第八让“业绩”为员工的晋升说话目前,按照“资历”提拔员工的公司多不胜数,专家认为,靠“资历”提拔员工并不能鼓励员工创造业绩,并且会让员工产生怠惰。相反的,当主管用“业绩说话”,按业绩提拔绩效优异的员工时,反而较能达到鼓舞员工追求卓越表现的目的。第九能者多得,给核心员工加薪在特殊经济形势下,物质激励仍然是激励员工最主要的形式。薪水不仅能

    保证员工生存,更因其能者多得的作用起到激励效果。但是在众多公司大幅降低开支的情况下,主管对用加薪激励员工的做法显得更加谨慎。专家认为,经济危机不代表不加薪,只是加薪的要求更高,关键看员工能为公司带来多少价值。对于为公司创造出高利润、开发出赢利新项目的核心人才,通过加薪激励是必不可少的。

    第一、定期团队沟通。 目的是让员工了解和清楚团队在一个时期的销售情况、重要交易、经营业绩、重大事项等,尤其是那些具有振奋人心的合同、业绩、人物、事件等,通过定期的团队沟通,在很大程度上鼓励和刺激员工,激发大家的荣誉感和归属感,提升大家的士气。沟通频率可以根据各团队具体情况而定。 第二、定期上下级沟通。 上下级沟通须把握并非“独角戏”,而是“交际舞”的原则,要求主管一方面能够循循善诱,让员工打开心扉,畅谈工作中、思想上的问题与建议;另一方面,能开诚布公,畅所欲言。不仅可以帮助解决工作中存在和潜在的问题,更能激发吊嗓工的工作热情,对形成和谐团队起到推动作用。 第三、安排挑战性工作。 没有人喜欢平庸,尤其是年轻、干劲足的员工,富有挑战性的工作所带来的成功和满足感甚至会大于经济物质奖励的激励作用。因此,适当授权,让员工有机会参与更复杂、难度更大的工作,不仅是对员工的培养和锻炼,而且还有利于提高员工满意度。 第四、制度“导师”制度。 对于新员工来说,熟悉企业各项制度、掌握有效的工作方法、对企业文化的认同程度主要取决于老员工对新员工的接纳程度。采取“导师”制度,由一名老员工带一名新员工,不仅可以帮助新员工快速熟悉岗位职责和技能要求,而且对老员工也起到良好的激励作用。从心理学角度来分析,选择老员工做“导师”既是企业对老员工的重视和尊敬,也使老员工在心理上产生一种满足感和荣誉感。 第五、适当地给员工放权。 企业目标管理是自上而下进行的,优点是可以奖企业目标层层分解,落实到部门和岗位,缺点是缺乏灵活性。目标相对比较固定,若因外界环境的变化导致目标不可行或无法完成,易引起考核者与被考核者之间的矛盾。所以为了解决这类矛盾因素,管理者就要充分授权,给予员工更大的权利和自主空间,可以让员工制定弹性的工作计划,自己来安排完成目标的时间和方式,也可以在一定程度内进行目标调整,从而充分调动员工的积极性,激发员工的工作热情和创造性。 第六、建立兴趣小组。 企业可以组建各种兴趣小组或者俱乐部,并定期或不定期举行一些活动。也可以考虑与客户一同举办,这样不仅可以很好的增加各部门之间员工交流,提高组织的和谐度和凝聚力。而且可以增进员工之间的交流与合作,改善与客户关系。有利于增进沟通,提高员工满意度,培养团队精神,塑造团队文化。 第七、提供便利设施和服务。 为方便员工工作和生活,企业可以办一些福利性的机构和设施,也可以根据企业情况,量力而行,或者与外部机构合作,例如:便利店、班车、饮水间、休息室、心理咨询等,既可以使企业不要分散自己在主营业务上的资源和精力,而且还有利于提高员工的工作满意度和对企业的归属感

    篇七:公司励志标语口号

    公司励志标语口号

    1、宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。

    2、梅花香自苦寒来,熬头喜在汗水中。

    3、站在新起点,迎接新挑战,创造新成绩。

    4、太阳每天都是新的,你是否每天都在努力。

    5、把握现在就是创造未来。

    6、贵在坚持 难在坚持 成在坚持。

    7、努力就能成功,坚持确保胜利。

    8、拧成一股绳,搏尽一份力,狠下一条心,共圆一个梦。

    9、我自信,我出色:我拼搏,我成功!

    10、努力造就实力,态度决定高度。

    11、精神成就事业,态度决定一切。

    12、拥有知识改变命运,拥有理想改变态度。

    13、有志者自有千方百计,无志者只感千难万难。

    14、灰心生失望,失望生动摇,动摇生失败。

    15、让结局不留遗憾,让过程更加完美。

    16、不为失败找借口,要为成功找方法。

    17、天助自助者,你要你就能。

    18、摒弃侥幸之念,必取百炼成钢;厚积分秒之功,始得一鸣惊人。

    19、停下休息的时候,别忘了他人还在前行

    20、只有一种失败,那就是半途而废

    篇八:公司励志标语口号

    公司励志标语口号

    1、宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。

    2、梅花香自苦寒来,熬头喜在汗水中。

    3、站在新起点,迎接新挑战,创造新成绩。

    4、太阳每天都是新的,你是否每天都在努力。

    5、把握现在就是创造未来。

    6、贵在坚持 难在坚持 成在坚持。

    7、努力就能成功,坚持确保胜利。

    8、拧成一股绳,搏尽一份力,狠下一条心,共圆一个梦。

    9、我自信,我出色:我拼搏,我成功!

    10、努力造就实力,态度决定高度。

    11、精神成就事业,态度决定一切。

    12、拥有知识改变命运,拥有理想改变态度。

    13、有志者自有千方百计,无志者只感千难万难。

    14、灰心生失望,失望生动摇,动摇生失败。

    15、让结局不留遗憾,让过程更加完美。

    16、不为失败找借口,要为成功找方法。

    17、天助自助者,你要你就能。

    18、摒弃侥幸之念,必取百炼成钢;厚积分秒之功,始得一鸣惊人。

    19、停下休息的时候,别忘了他人还在前行

    20、只有一种失败,那就是半途而废

    篇九:每天都喊口号的销售到底有没有效果

    每天都喊口号的销售到底有没有效果?

    (

    我们知道销售的模式不同,所需要的销售素质也不同。对一般的销售而言,构成业绩有两个因素,可用下面的式子表示:

    业绩×100%=技能×100%+×激励100%

    这说明销售需要技能和激励两种因素。但是不同的销售模式,两种内容的比例不同。比如销售个险,因为对象是个人,金额不大,销售难度小,技能不复杂,但是遭到的拒绝多,所以,自我激励的成分大。因此,大家一起喊喊口号,也许可以帮助自我激励。但是,这也许是最省钱的激励方式,不一定是最合适的激励啊!那些经理的鼓励、辅导、培训、认可、奖金、提升等等,复合的激励才可能更有效啊。所以,喊口号,对于简单的销售不是没有作用,但是作用也有限啊!就像小孩子单独走夜路,要大声唱歌一样,壮壮胆子,心里也是好过些的。但是,如果成年人这么做就很滑稽了。

    销售模式中还有复杂的大型销售,那么除了自我激励,技能的成分是起决定意义的。技能包括:行业知识、产品知识、管理知识,谈判技巧、高层拜访技巧和较高的综合心理素质。就像现代战争,对士兵的要求,偏重能力,而不是勇气。客户的高层不会因为你有勇气而接见你,而是你表现了能帮助客户的实力。

    销售要不要每天都喊口号?需要你自己决定。这也许和企业的文化有关,喊与不喊,都无可厚非。习惯就喊,不习惯就不喊。只是不要觉得喊喊口号,甚至加薪就可以成功了。看看“裹脚”(国脚)知道了,有那么多的球迷帮他们喊口号,他们自己也喊,薪水也加了,还是踢不出去!为什么?技不如人而已。这让我想起,有的培训课程,老师总是调动学员喊口号,提振士气,每逢遇到这样的场面,我总是一笑:“这种方式未免太停留表层,把学员们误导了吧?”

    12做好销售要多高的学历?

    我接触过的成功销售员,最高学历有博士、博士后的,可以保证不是西太平洋大学毕业的。但是,也有只有大专学历,甚至中专学历的。至于有没有更低的,因为概率小,我们不去考虑了。这样看来几乎什么学历的人都可以做好销售。那么引申的问题首先在于销售需要那么高的学历吗?

    一般的销售确实不需要那么高的学历。只有在销售的过程中确实需要在某些知识领域有较深的沟通的时候,才用得上。讲个故事,我曾培训过一家法国的饲料添加剂厂家,严格地讲他们是搞生物工程的。他们的销售有一些是博士、也有很多硕士。他们需要利用自己的知识,让负责饲料质量的技术人员确信他们的产品是物有所值的。因此,需要较深的技术交流,当然博士的知识渊博,会比较容易让人信服。

    用博士销售只是特例。大多数的产品不需要销售有那么高的学历。这在今天中国学历至上的观念下,销售会让人看扁就是必然了。其实,前面已经谈过了,别人怎么看不重要,重要的是你的人生价值和兴趣点。以下有段话,供你参考:

    世上任何事情贵在坚持,

    光有“天资”不行,一事无成的天才比比皆是;

    光有“聪明”不行,默默无闻的神童就像一句古老的谚语;

    光有教育也不行,社会上还有许多受过高等教育而无家可归的人;

    只有百折不挠和坚忍不拔才是万能的。

    —Ray A Kroc

    这个Ray是谁?他就是麦当劳的创始人。看来,他没有强调“学历”是成功必须的,不知道他是否愿意让别人复制他的成功?

    我个人认为在生活方式正呈现多元化的今天,人们发展的选择也必然是多元的。而以前的“高学历”成功论,一不攻自破。销售,应该引起新人们的注意,特别是没有机会或没有打算像唐俊一样,取得“高学历”的新人们,在人生中它也许是一个比“学历”更重要的“护身符”,因为是它一个实实在在的本领,而不是可以花钱买来的“一张纸”或“符号”。

    11成为销售高手要多久?

    这个问题很多新人都很关心,他们中大多都想找到一条成功的捷径。这点从有很多人买唐俊的书《我的成功可以复制》就可以看出来。坦率的说,我不觉得唐俊能说自己成功了,或许在“学历门”后,他现在觉得有点失败。所以,我觉得至少对自己发展的事,不要不动脑筋!有人找捷径,干脆复制别人走过的路,人云亦云,未免有盲从之嫌。算了,我可不爱落井下石,就不谈唐俊了,他现在正烦呢!我们说说成为高手的时间长短问题。还是讲个故事:有一次,一个著名美国IT公司的新销售员,听了我的基础销售课后,满怀感慨地来问我,我要把你讲的整个初、中、高级销售技能课都听完要多久?我说,如果最短要每级要两天,一共六天。听后,他马上要上。我有些诧异,问他为什么如此着急?他不假思索地说:“六天的培训后,销售技巧方面,该听的我都听了,我不就是高级销售了吗?”我有些哭笑不得,他却愣愣的,不解我其中之意。于是我问:“如果是钢琴大师教你,你用六天能不能学好弹钢琴?”他摇了摇头。我说,道理一样。

    销售是一件实践性很强的功课,即使你再聪明,即使你从了高师,必要的实践、时间还是要的。只不过时间的长短会因人而异。这和学围棋、学武功、学任何的本领的道理一样。“不经历风雨,怎么见彩虹”。所以,新人不要怕风雨。有人说“销售始于拒绝”,挫折是好事,就是“祸兮福所倚”,这个道理。新人更不要急于求成, “实者不华,华者不实。” 这是辨别事物的普遍道理。很多误入“传销”之门的人,就是因涉世不深,贪图速成,而悔之晚矣。

    最后,实在一点,说说我对成长时间的经验。一般而言,在一个管理正规、培训充分、经理称职的组织里,从初级销售成为中级销售(即可以负责一些不大不小的中型订单),大约需要2-3年。而能掌握大型销售项目,一般的需要3年以上。

    这真的不算长!我曾听说过有家小烤鸭店的小老板,招徒弟的时候,说要学好烤鸭,需要14年呢!呵呵,我不知道学烤鸭要多久,但是我知道学肯德基炸鸡只需要20分钟。但是我知道,那个学徒就为了想学那个烤鸭技能,至少要先忍受低工资和剥葱很多年吧!也许有一天,他烤鸭没学到,但是已经忍受不了那深深的剥削了。看来这个有绝活的小老板未免有些居心叵测了,我可不是以他为榜样的,也许正好相反,这个也许读者早就看出来了吧?

    10销售的脸皮是不是都要很厚?

    这个问题不仅有意思,而且很实际。我的经验是:成功销售员的脸皮“既厚也不厚!”这叫什么回答?!听我慢慢道来。

    我之前带过的销售团队里有一个女孩子,以前做市场助理,后来非要试试做销售不可。可是一见客户就不知道说什么,害羞。回来后还听不得批评和意见,一听就掉眼泪。这可真是叫“脸皮薄”了。“薄得”简直没法做销售,所以说销售需要“脸皮厚”,这里的“脸皮厚”也就是社交自信、虚心、有知错、认错、改错的决心和意识。

    有时“脸皮厚”可以解释成不顾他人的意愿,强行行事,损害他人的利益。有时候,我们也会看到有的销售,为推销自己的产品,不管客户是否需要,而死磨烂缠,这种“脸皮厚”坚决要不得!

    还有的为讨好客户,话说的十分肉麻,让客户都“脸红”,而自己却觉得习以为常,做销售本该如此。更有甚之,靠给回扣、偷梁换柱、违法、挂羊头卖狗肉等方式,引诱、骗取客户就范,这些都是要不得的“脸皮厚”。

    销售人员要自尊,要爱人,才能得到别人的尊重和喜爱。这种自尊可以理解成“脸皮薄”,它代表着做好销售,应坚持的原则。另一方面,销售人员要锻炼自信,能游刃有余地与各种类型和层级的客户打交道,而且能听得进批评,虚心获取长进所必须的建议和劝告,有较强的心理承受力,如果这叫“脸皮厚”,那么销售就需要这样的“脸皮厚”。

    9销售能否做一辈子?

    简单的回答是:“能!只要你自己有意愿。”这里先讲个故事。

    上世纪90年代,我曾出席过一次公司的国际会议,我是唯一的中国代表,身边坐着一位50多岁的外国长者。经打听才知道他是本公司英国的员工。看他的谈吐和外表,温文尔雅、老当益壮的,我猜他一定是一位总经理级别的员工。没想到交换名片的时候才发现,他只是一位大客户经理。大客户经理在我们公司的定义式只管客户,而不带人。也就是高级销售员。我很诧异,问他是不是对做经理不敢兴趣?话一出口,觉得有些不妥,毕竟职业的选择是别人自己的事,不禁有些后悔。可是对方却显得毫不在意,笑了笑说:“做一辈子销售有什么不好吗?”

    后来我了解到他是一位很出色的销售,在公司已经工作了30多年,也有一定的名气,完成过很多大项目。他觉得做一辈子销售很值得,也很知足。似乎他周围的人,也不觉得有什么不妥。反倒是我这个唯一来自发展中国家的人,少见多怪了。

    销售员的思路往往应该是更灵活的,人的发展方向也可以是多元的,不一定非要走销售员、销售经理、销售总监、销售总经理、副总裁、CEO这样一条唯一的、狭窄的路吧。就像有的家长给孩子设计的唯一成长通路:重点初中、重点高中、北大清华??。一样。多限制人性的自由啊!

    “吾生亦有涯,而‘需’亦无涯”。正如前面提到的,销售是一个“基业长青的差事”,那是因为客户会有不尽的需求等待销售员去发现和满足。那么,销售怎么能不是一个值得一辈子投入的事业呢?我看,一辈子也不够呢!

    8.销售是男孩子更适合做?还是女孩子?

    这是个有意思的问题!答案是很难讲,但是,看过这篇之后,你自己会有结论。

    这儿有个故事,在国外,有一个销售小型复印机的Sales团队。时间一长,经理们发现对某一类客户而言,女Sales的成功机会更多,特别是长得漂亮的。这类客户就是律师事务所,那么原因是什么?经理们发现律师事务所里起决策作用的是律师,他们多数都是男的!呵呵,那你是不是会认为“异性相吸”有助于销售呢?

    其实不尽然。经理们发现,其他类的客户就没有这样的规律了。对于一个小的采购,决策的因素简单、风险不大。如果是长相漂亮,可能客户会有好感,因此,可能比起对手来,更愿意多谈,这样成功的机会可能比较高些。但是对于大额采购,由于复杂、风险大、考虑的点多且深,况且接触的人也很多,有男有女、有老有少,美貌或异性的影响力就小很多了。还有个故事,我以前给某个公司讲课,听我的课的100%都是男Sales。而且,几次培训,都是这样,人不同了,但是性别都是男的,怎么回事?后来我才明白,这些Sales都是工作在乡下的渠道,而且承担送货、收款的重任。乡下的治安不好,恐怕用男孩子就适合些。再有,销售都是男的,住宿起来也不麻烦,而且省钱。而比如:化妆品销售,女孩子居多,因为客户以女性为主。

    总之,业务的特点和公司管理的考虑会在Sales的性别上有所侧重,现在,你对“销售是男孩子更适合做?还是女孩子?”应该有自己的结论了吧!

    7.公司对销售员有哪些实质要求?

    对销售员的要求看起来有很多内容,其实概括的拎出实质的要求,也不是很复杂。主要是针对销售活动而言。

    1. 销售活动的宗旨:扩大营收(量),维持利润(质)。尽可能卖的多(量)、卖得高(价)。

    2. 销售活动的两种形式:开发、扩大新客户;维护、挖掘老客户。

    3。 销售活动在于开源节流:毛利=营收-成本。纯利(最终目的)=毛利-费用和税金。

    4. 销售活动是数字游戏。开发更多销售机会,并赢回更多。要赢得多,就要开发的多。例如:如果要完成每月3台的销售指标,就要约谈30个有望客户,就要Call约600个客户。这三个阶段的比率是:1:10:20。所以,销售过程中各阶段的数字像个“漏斗”的形状。

    5。 销售活动要扩大销量。方法当然不是降价,那是市场行为,不是销售行为。中小额销售的销量公式:销售量=活动量×技能+知识×士气(对销售员主观而言);销售量=商谈时间×拜访次数(对项目客观而言)

    虽然各公司的文化不同,要求也有高低。但是,就普遍性来说,销售员只要能认识和符合上述这些对销售活动的实质要求,就可以说他可以基本上明白了自己该做什么了。

    6.什么性格的人适合做销售?如何判断?

    这话要说清楚,就很长了。什么要做性格分析啦、用DISC模型啦、需要全脑优势分析啦?.我不是反对性格分析,也不是不相信。但是如果你眼下没有分析的方法或软件,有没有简单的办法?

    在说办法之前,我想说说性格对销售的重要性。有很多销售做了多年不成功,

    后来才发现是自己的性格不适合,“男怕入错行”,悔之晚矣。对于销售经理,选合适的人更是重要。人不合适,事倍功半。你得相信,有这么几类人:不教就会、教了才会、教也不会。这主要是个性的差异了。你要不信,除非你不在乎终日花时间培训“笨”的Sales。

    适合做销售的人,同时具备以下特征,特征越明显,越全面,越合适:

    1. 性格外向。内向的人不是不能做,但做好销售很难。

    2. 做事快节奏。做事慢,不是怕风险,不爱挑战,就是思虑太细,陷入细节。但新手缺乏经验的除外。

    3. 目标导向强。社么都没有达到目标重要。

    4. 社交自信心强。陌生场合也不惧怕,而十分自如。

    5. 野心强。出人头地的愿望强烈。也可以叫“上进心”。

    6. 自主意识强。虽也听得进意见,但自己更有主意。

    还有,有的人更重视任务完成,显得理性、实用性,有的人更重视人际感受,显得感性、人性化。那么,前者适合做周期短的小单,后者适合周期长的做大单。为什么?以后有机会再仔细分享。

    对于基础级的销售员而言,他们面对的客户规模不大,但数量很大。销售的产品和服务的档次在中低档,价格往往不高。“量大于质”,销售活动的特点主要在于勤奋。公司这样安排销售员,产品、客户、新销售,统一,一致,才是正确的。那么这样的Sales,往往能力结构也不复杂:

    1。 了解公司的组织、习惯用语、产品和经营哲学。

    什么是“经营哲学”,就是获得客户满意的价值观和方法。比如:“我们公司是通过百分之百客户满意来实现营收和利润的。”; “我们更注重为消费者提供本行业最高的性价比。”这是两种不同的经营哲学。

    2. 较强的潜在客户判断力,不在没希望的客户上花太多时间。活动能力强,重视潜在客户的拜访量。

    3. 初步的区域市场管理和竞争知识。

    4. 能流畅完成主要产品和服务的介绍、展示、操作和常见问题解答。

    5。 了解客户的采购步骤,明白销售步骤与之相关性。在拜访中,灵活运用基本技能,特别是以客为先、提问和克服决绝的技巧。

    万事开头难,基础就像学习“走”,需要一些时间。虽慢,但打好基础这是值得的,以后才能越来越快。就像学习高尔夫,前面要花很多时间练挥杆姿势,以后进步才快。否则,不得不反复重头开始,事半功倍。至于中级、高级销售技能的能力标准,就好像在介绍“跑”和“飞”了,我以后在与大家分享。

    Sales这份崇高的职业--一个老Sales写给新销售员的一封信

    首先,我们谨代表所有前辈们竭成地欢迎您投身于销售这份工作,并为您明智的抉择而倍觉欣慰与骄傲。在此您即将踏入“销售”的大门,迈向璀璨的人生旅途之际,我们愿将前辈们所累积的智慧与经验与您分享,并启发您对“Sales”这份工作的价值观。

    当今社会上,有许多不同性质的工作,却没有像销售的工作这般深具挑战性。在您奋斗

    篇十:公司口号、标语

    激励人心的标语

    1、 思想有多远,我们就能走多远。

    2、 未来有多近,在于我们想的有多远。

    3、 没有最好,只有更好。

    4、 态度决定思想,思想决定行为。

    5、 只为成功找方法,不为失败找理由。

    6、 勇于超越自我,勇于挑战未来。

    7、 只有登上山顶,才能看到那边的风光。

    8、 敢于向黑暗宣战的人,心里必须充满光明。

    9、 志不可一日坠,心不可一日放。

    10、 欲速则不达,见小利则大事不成。

    11、山不辞土,故能成其高;海不辞水,故能成其深。

    12、不要等待机会,而要创造机会。

    13、拿望远镜看别人,拿放大镜看自己。

    14、每天进步一点点。

    15、做对的事情比把事情做对重要。

    16、人之所以能,是因为相信能

    17、我不能左右天气,但我能转变我的心情

    18、复杂的事情简单化,简单的事情重复化。

    19、昨天多几分钟的准备 今天少几小时的麻烦

    20、为别人鼓掌的同时也是为自己生活加油

    21、世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人

    22、一个人最大的破产是绝望,最大的资产是希望。

    23、世界是属于勇敢者的。——哥伦布

    24、人类学会走路,也得学会摔跤,而且只有经过摔跤他才能学会走路。

    ——马克思

    25、所谓天才,只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。——鲁迅

      本文二维码:

      图说天下

      极速快乐8 秒速快3 吉林快3走势 澳洲幸运10开奖结果 吉林快3开奖 河北快3 福建快3 广西快3走势 平安彩票是真的吗 彩票高賠率好平台