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【团员年龄】 青年年龄上限究竟该是多少

2016-11-29  校园生活网  本文已影响   字号:T|T

青年年龄上限究竟该是多少

  28岁?35岁?40岁?45岁?60岁?

  

  经国务院法制办同意,“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年,3亿多青年将于每年5月4日放假半天。

  这则消息立即成为舆论热点。据了解,2008年1月1日新施行的《全国年节及纪念日放假办法》第三条第二款规定,“青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天”。但是,该《办法》没有对青年的年龄上限作出具体规定。

  此次“半天假“引出一个长期存在的话题:要不要给“青年”划分一个标准?

  优秀青年可45岁

  各地评选“杰出青年”时,对青年的标准可放宽到40-45岁,今年评选出的“全国十大杰出青年”中,有两位今年正好40岁。

  在各级评选杰出青年的年龄条件中,“年龄”都与国际接轨,对最优秀的放到了40-45岁。而我市去年评选的“十大杰出青年”中,有2人是30岁以下,其余均是30岁以上,其中35岁以上占了4位,最大40岁。

  多大年龄算青年

  现代汉语词典对“青年”的解释是:指人十五六岁到三十左右的阶段。

  团市委有关负责人称,根据团中央权益部的解释,本次28岁的年龄上限主要考虑到退团的年龄。不过,我国一般对“青年”界定,指35岁以下,优秀青年比如表彰的“十杰”青年等,放宽到40岁,特别优秀的,放宽到45岁。

  联合国1985年国际青年年,首次将青年年龄定在15-24周岁,其后青年年龄上限一路看涨,到了45岁。

  国际卫生组织已将青年的年龄上限提高到60岁。也就是说,60岁以下的都可称为青年。

  面对国内国际对青年的多种定义,重庆衡信律师事务所唐用强律师认为,目前对青年的界定是“政出多门”、“论出多家”。他建议,对于谁是“青年”,国家应当有个权威的年龄界定,而且这个界定应符合国情。

  期望延长青春期

  重庆科技学院团委副书记都进学说,自己是上世纪70年代末出生的人,平时在学校感觉自己很年轻,没想当也没资格享受“青年”的待遇了,“这种遗憾并非半天假期,而是对流逝青春的怀念。”

  都进学认为,其实可以将青春延长一些,到35岁更让人接受。他说,现在心理健康和实际年龄的差距越来越大,很多人30岁左右,不一定很成熟,特别是现在的独生子女。

  复旦中学副校长陈豪说,团中央规定的“14-28岁”的这个年龄,只是“团员青年”,而非所有青年。

  团市委相关负责人表示,社会对“青年”界定的议论,说明大家的对“青年”的关注。据说目前团中央也在关注社会各界声音,这个上限也有可能会改变。

  记者在25-40岁的人群中随机小调查,受访的20人中,九成以上认为15-35岁称青年更好。

  记者 何英

  14岁—28岁

  放假年龄≠青年定义

  面对公众对于青年上限28周岁的争论,共青团中央权益部相关负责人昨日首次作出回应:“14-28岁的范围不是对青年的定义,只是明确了一下享受青年节放假的青年的年龄段。”

  “我们这两天一直在关注网友对于青年节放假的反馈意见。”该负责人分析网友反馈后认为,网友对于青年节放假是普遍接受的,关心的焦点集中在两个方面:为什么上限设定为28岁;另一方面,青年节放假能不能执行。

  该负责人表示,目前国内和国际上都没对“青年”这一概念进行年龄上的明确界定。该负责人同时透露,1949年12月中央人民政府政务院正式宣布确定5月4日为青年节时,曾指出庆祝青年节的对象为中等以上学校学生,相应为中学生、大学生、研究生、博士生,年龄基本为14-28岁之间。

  “放假时间可以参照妇女节来执行,不硬性规定上午还是下午,各单位可以根据具体情况确定。”该负责人呼吁各部门和各用人单位应自觉遵守《全国年节及纪念日放假办法》的规定,切实保障青年的休假权利。

  五四放假非强制

  上班没有加班费

  本报讯 市劳动和社会保障局相关负责人昨日称,青年节休假一事,在我市并非强制执行,若符合休假条件的职工当天全天上班,也不领取加班工资。

  该负责人表示,青年节之前,劳动保障部门将督促用人单位执行放假规定,除部分需要连续生产的特殊岗位外,应让青年劳动者享受半天假期。到底上午休息还是下午休息国家没明确规定,用人单位可根据情况自定。然而,用人单位若安排符合休息条件的劳动者5月4日全天上班,无需征得劳动保障部门同意,劳动者不但拿不到加班工资,用人单位也可不安排补休。

  记者昨日采访中,不少学校表示,正常教学须继续,无法给老师放假。渝中区实验一小负责人表示,学校的教学工作是“一个萝卜一个坑”,在该校有30%以上的老师是28岁以下,但学生都在14岁以下,难道老师放假学生也跟着耍,这显然不现实。

  重庆海科节能技术公司副总经理刘琨表示,企业将严格执行国家的放假制度,为青年员工放假。

  市人才中心劳动保障专家认为,国家青年节休假非强制的设计十分科学。法律赋予了休假权利,这种权利本着“关爱,而非强制”的原则,半天假日的精神意义甚至超越了实际意义。半天休假特权体现着政府和社会的呵护和关爱,非强制执行则体现着政府充分考虑到了各用人单位的实际情况。

  记者 王中亮 实习生 胡夏微

  网络编辑:王敏

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